Tema general de estos cursos :
hay que mejorar el futuro, cambiando el presente.
Cada cambio solicitado, implica una transformación de lo que existe.
Para realizar una transformación exitosa, se requiere un proyecto.
El
sistema de informaciónSI : Todas las decisiones
todas las acciones,
se basan en el
mantiene el conjunto : el permite un seguimiento del proyecto, que encarna la transformación.
CAMBIO, EN LA VIDA COTIDIANA
¿ QUÉ ES ?
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Que SIGNIFICA EL CAMBIO:
es el pasaje de un estado a un otro.
… y cómo elegir estos estados ?
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EL CAMBIO ES GENERAL Y UNIVERSAL
Todo está en constante cambio ( desde los átomos hasta los cúmulos galácticos ).
Cambiar se realiza mediante una transformación.
… y cómo lograrlo ?
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HAY UN PROBLEMA EN LAS ESTRUCTURAS HUMANAS :
■ al mismo tiempo, el cambio es deseado, y es difamado
■ odiamos el cambio, pero al mismo tiempo … queremos cambiar …
■ y el que quiera cambiar, se opone a aquellos que particularmente no quieren que algo cambie …
… viran la espalda a a que quiere cambiar …
… y cómo manejar eso ?
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ACTUALMENTE
El cambio es constante
( En los seres humanos, los cambios son cada vez más rápidos, más complejos ).
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QUIÉN DEBE DIRIGIR EL CAMBIO ?
Bien ver el cambio posible y deseable, a continuación saber instalarlo, es el arte de los grandes líderes.
Nuestros cursos enseñan esto.
« Que la Fuerza me sea dada para aceptar lo que no puede ser cambiado,
el Coraje para cambiar lo que puede serlo,
y la Sabiduría para distinguir el uno del otro »
Marco Aurelio
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SU NATURALEZA, SU DURACIÓN, SU INTENSIDAD ?
¿ Es una evolución, una revolución,
una transformación, metamorfosis,
modificación, mutación ?
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QUÉ PASOS PARA HACER QUE SEAN ACEPTADOS, ADOPTADOS, CONCLUIDOS ?
Cómo tenazmente materializarlos ?
Con qué herramientas ?
Obstinadamente el curso, a pesar de todos los contratiempos.
Con qué métodos ?
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Cómo « vender » la nueva estructura, el nuevo método ?
Encontrar aliados?
Conquistar grano a grano, y mostrar beneficios inmediatos ?
Hacer tragar la píldora a los recalcitrantes, y convertirlos ?
Empezar por los indecisos ?
Pretratamiento de los
conflictos.
Signos del vivo,
así que se debe manejarlos
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LA GESTIÓN DEL CAMBIO ES UNA GRAN HERRAMIENTA PARA LA ACCIÓN
Permite a los suaves desarollos de los planos de Dirección General.
Y usted debe fluidificar, regular, optimizar, volver la gestión de los sistemas de información (y proyectos) más abierta / transparente / colaborativa
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Avanzar hacia el futuro,
o retroceder al pasado
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Cristales de hielo
Este diagrama asombroso, universal 
