LOS CONFLICTOS SON A MENUDO INEVITABLES, EN LA PAREJA, EN LA EMPRESA, EN LA NACIÓN
- ¿ QUÉ ES UN CONFLICTO?
Se trata de una oposición entre personas o entidades.
Este es una relación de fuerzas opuestas, violenta.
Este es el resultado de una lucha entre los « intereses en conflicto ».
A veces es la guerra…
Esto es a menudo una catástrofe…
- En una empresa / administración
… esto impedirá la colaboración…
… esto preocupará … todo el mundo …
… esto paralizará los proyectos…
… esto detienerá los cambios…
…y será muy, muy caro…
- En el interior de una persona
Se trata de una confrontación violenta entre los impulsos primarios y los tabúes sociales / morales (resultados del aprendizaje).
… la persona tiene un comportamiento anormal, inconsistente e impredecible (ella lo muestra o lo esconde)… y esto depende del psicoanálisis
a personne a un comportement anormal, incohérent, imprévisible (cela se voit, ou elle le cache)… y esto depende del psicoanálisis…
- Entre los individuos, entre grupos, entre organizaciones, entre estados soberanos o dentro de un Estado
los conflictos generan una situación de guerra (o de guerra civil)
… y esto depende de la política…
- En la población
un conflicto social puede manifestarse por
■ reclamaciones
■ huelgas
■ ocupaciones
… y esto también depende de la política…
- En las familias
las diferencias de intereses generan un conflicto entre los padres y los niños…
… y esto depende de la educación y la cultura…
- En economía
citemos la competencia económica
… y esto depende de la vida en el Universo…
- En biología
citemos la competencia entre las especies…
… y esto depende de la seguridad…
- Algunas características
Un conflicto se inicia con una « situación de conflicto » antes del conflicto.
Un conflicto es cargado de emociones
la ira, la frustración, el miedo, la desconfianza, la tristeza, el resentimiento, eldisgusto, la agresión, la violencia).
El conflicto es
■ un estado de contradicción
■ o de contra-indicaciones
■ o de incompatibilidades
- Impactos de un conflicto
■ oscurece la visión :
la cuestión central es olvidada, se buscan formas de destruir al adversario
■ paraliza la producción :
los empleados ya no cooperan, tratan de protegerse y perjudicarse
■ envenena el futuro :
cada uno piensa en una venganza más tarde, para compensar las pérdidas que ha sufrido
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Objetivo de nuestros cursos
Debido a que toda relación conduce a conflictos,
usted aprenderá a
■ ver llegar un conflicto
■ cómo manejar los conflictos
■ extraer lecciones de cada conflicto
… porque el conflicto es una fuerza motriz para el progreso !
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LOS CURSOS SOBRE LOS « CONFLICTOS »
Aprenda a manejar la violencia humana
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LOS CURSOS
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Las clases se imparten en un ambiente muy dinámico.
- Nuestros cursos « conflictos » son muy especiales.
- Herramientas de enseñanza : trabajos prácticos, juegos de roles, simulaciones.
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Las clases comienzan el segundo lunes de cada mes, en varias ciudades.
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« El conflicto es un tipo de relación entre los individuos. Llega a ser grave si hay la intención hostil, y la voluntad de atacar. Cada uno tratará de romper la resistencia del otro, posiblemente a través del uso de la violencia »
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