LOS CONFLICTOS SON A MENUDO INEVITABLES,
EN LA PAREJA,
EN LA EMPRESA,
EN LA NACIÓN




  1. ¿ QUÉ ES UN CONFLICTO?

    Se trata de una oposición entre personas o entidades.

    Este es una relación de fuerzas opuestas, violenta.

    Este es el resultado de una lucha entre los « intereses en conflicto ».

    A veces es la guerra…

    Esto es a menudo una catástrofe…

  2. En una empresa / administración
    … esto impedirá la colaboración…
    … esto preocupará … todo el mundo …
    … esto paralizará los proyectos…
    … esto detienerá los cambios…

    …y será muy, muy caro…

  3. En el interior de una persona
    Se trata de una confrontación violenta entre los impulsos primarios y los tabúes sociales / morales (resultados del aprendizaje).

    … la persona tiene un comportamiento anormal, inconsistente e impredecible (ella lo muestra o lo esconde)… y esto depende del psicoanálisis a personne a un comportement anormal, incohérent, imprévisible (cela se voit, ou elle le cache)… y esto depende del psicoanálisis…
  4. Entre los individuos, entre grupos, entre organizaciones, entre estados soberanos o dentro de un Estado
    los conflictos generan una situación de guerra (o de guerra civil)
    … y esto depende de la política…

  5. En la población
    un conflicto social puede manifestarse por
    ■ reclamaciones
    ■ huelgas
    ■ ocupaciones
    … y esto también depende de la política…
  6. En las familias
    las diferencias de intereses generan un conflicto entre los padres y los niños…
    … y esto depende de la educación y la cultura…

  7. En economía
    citemos la competencia económica
    … y esto depende de la vida en el Universo…
  8. En biología
    citemos la competencia entre las especies…
    … y esto depende de la seguridad…
  9. Algunas características
    Un conflicto se inicia con una « situación de conflicto » antes del conflicto.

    Un conflicto es cargado de emociones
    la ira, la frustración, el miedo, la desconfianza, la tristeza, el resentimiento, eldisgusto, la agresión, la violencia).

    El conflicto es
    ■ un estado de contradicción
    ■ o de contra-indicaciones
    ■ o de incompatibilidades
  10. Impactos de un conflicto
    ■ oscurece la visión :
    la cuestión central es olvidada, se buscan formas de destruir al adversario

    ■ paraliza la producción :
    los empleados ya no cooperan, tratan de protegerse y perjudicarse

    ■ envenena el futuro :
    cada uno piensa en una venganza más tarde, para compensar las pérdidas que ha sufrido

  11. Objetivo de nuestros cursos
    Debido a que toda relación conduce a conflictos,
    usted aprenderá a
    ■ ver llegar un conflicto
    ■ cómo manejar los conflictos
    ■ extraer lecciones de cada conflicto

    … porque el conflicto es una fuerza motriz para el progreso !




LOS CURSOS

  1. Las clases se imparten en un ambiente muy dinámico.
    • Nuestros cursos « conflictos » son muy especiales.
    • Herramientas de enseñanza : trabajos prácticos, juegos de roles, simulaciones.
  2. Las clases comienzan el segundo lunes de cada mes, en varias ciudades.

    Para su ciudad, pregunte por las fechas.
    Envíe su consulta a info@vertika.org

    • El precio es de 333 euros (+ IVA) por persona, por día. Unos 466 US$.
    • Cada curso dura 3 días (o 5 días, con más estudios de casos y simulaciones).
      Vea las informaciones en cada curso.
    • Cada curso requiere la presencia de 10 participantes.
      De lo contrario, se aplaza.
    • Durante el curso, está estrictamente prohibido el uso de teléfonos, cámaras, grabadoras, etc.
    • Al final de estas capacitaciones, se sabe « conflictos » a nivel de expertos.
« El conflicto es un tipo de relación entre los individuos. Llega a ser grave si hay la intención hostil, y la voluntad de atacar. Cada uno tratará de romper la resistencia del otro, posiblemente a través del uso de la violencia »